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葡萄牙社会保障

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文章关键词: 葡萄牙社会保障


葡萄牙在家庭保障方面建立了很多的保障制度,政策意旨让家庭获得充份的保障后,才能保障家庭中的个人,包括家庭中的老人、儿童及残疾人士。在社会保障方面,葡萄牙有完善的社会福利保障制度,包括对儿童、青少年、残疾人士等的保护及保障。下面就由卡姆欧带您了解葡萄牙社会保障的方方面面。

  一、家庭津贴福利

  家庭津贴:津贴计算家庭收入和儿童的年龄。家庭收入的范围确定除以总收入的所有工作的家庭成员的数目的合资格儿童加一。该补助金,以供参考家庭收入的5倍最低工资的国家。

  国家每月最低工资是385.90欧元。

  如果家庭收入的提法不大于上半年全国最低工资一百二十六点六九欧元每月支付给每个孩子长达12个月的年龄和30.67欧元每月每名子女年龄超过12个月。合资格儿童的年龄6日和16日收到额外的付款,每年9月的教育费。

  如果提到家庭收入大于一半的全国最低工资,但不得超过国家最低工资,105.58欧元每月支付给每个孩子长达12个月的年龄和26.40欧元每月每名子女年龄超过12个月。

  如果提到家庭收入大于全国最低工资,但不大于150%的全国最低工资,84.46欧元每月支付给每个孩子长达12个月的年龄和24.29欧元每月每个孩子12岁以上个月。

  如果提到家庭收入大于150%的全国最低工资,但不大于250%的全国最低工资,52.43欧元每月支付给每个孩子长达12个月的年龄和20.97欧元每月每名子女以上12个月。

  如果提到家庭收入大于250%的全国最低工资,但不大于500%的全国最低工资,31.46欧元每月支付给每个孩子长达12个月的年龄和10.49欧元每月每名子女以上12个月。

  二、养老

  生活补贴和退休金:

  60岁以上无经济来源的生活困难者可以申请生活补贴,公民最少每月413.33欧元,居留身份移民每月230欧元。

  为了保障老年人的生活,80岁以上还设有补充养老金(团结金),因病长期卧床不起或严重的精神疾病都可以申请长期护理津贴,独居的老人还可以申请丧偶津贴。

  为提高民众养老金待遇,葡萄牙于2008年2月22日通过第26/2008号法案,在公共养老保险中新加入资本投资计划,职工在进行社会保险缴费后,可以选择另外将收入的2%、4%或6%(缴费税前列支)投资到葡萄牙社会保障基金资本化管理局专门设立的退休授权基金(Retirement Certificates Fund, FCR)中,然后转变成退休证明份额。当职工退休时,这笔钱可以用来购买生命年金或一次性领取。截至2008年底,退休授权基金的积累规模为0.03亿欧元。外来移民本人自己曾经交纳的税金多少,计算退休金数额。

  三、教育

  在葡萄牙,18岁以下均可以接受免费的12年的公立教育

  葡萄牙在教育领域的投资占国内生产总值的5.8%。在葡萄牙持有长期居留签证人士的子女也可以享受免费的教育。

  四、葡萄牙医疗保健系统

葡萄牙社会保障


  在葡萄牙,私立和公立医疗保健服务同时存在。葡萄牙公立医院和保健中心向葡公民、已获合法居留权或合法工作许可的外国公民(根据对等原则)提供免费医疗服务。

  医疗服务直接提供给病人的保健中心和医院。好处包括普通科及专科护理,产妇护理,住院,手术,及上市的药品。有一些分摊费用。

  葡萄牙的医疗保健系统还保障家庭和老年人。为了能够得到医疗保健,来自欧盟国家,欧洲经济区或者瑞士暂时转移到葡萄牙的公民必须持有欧洲健康保险卡。该证件保证了为社会保障体系的受益人提供医疗保健。

  五、病假和产假:

  覆盖面:现金疾病津贴:就业人员。

  医疗福利:所有的葡萄牙公民,外国公民,居住在葡萄牙的国家的互惠协议,葡萄牙。

  资格条件:现金疾病津贴:必须在6个月的保险,其中包括12天的带薪或贷记(为带薪病假发生后60天内结束前疾病;带薪产假。

葡萄牙社会保障


  葡萄牙产妇可享受90天产假,产后至少必须休息60天。产假期间领取全额工资。母亲每次生育可以得到国家补贴。在哺乳的第一年,母亲每天可以少工作两小时。

  六、葡萄牙的就业保障

  1.帮助失业者

  为失业保险金领取者临时提供公益事业的工作。经就业部门同意,由非盈利机构实施。工作期间,最多减少20%的保险金。帮助青年就业。年龄在18-25岁,登记失业半年以上的青年可享有资助,接受职业培训。

  失业补助金:

  投保人必须有540天的贡献在过去24个月前失业(特殊条件适用于表演艺术家) 。 投保人必须登记,就业办公室,并必须有能力,并提供工作。 失业必须是非自愿的。

  权利的期限计算:

  根据投保人的年龄。索赔高达30岁,12个月;如果31岁至40岁,18个月;如果41岁至45岁,24个月;如果年龄超过45岁,30个月,外加2个月每5年供款期,在过去20年。

  对于被保险人55岁或以上的,失业救济金支付,直到60岁时,取而代之的是养老金。失业人员还可以索赔养老金在58岁(在某些暂时的条件),或年满55岁(在一定条件下和有效益的减少)。

  2.职业培训、进修和职业流动

  上学6年以上,14-24岁之间,如系初次寻找工作,可获得必要的学徒培训。学徒期间国家给予部分报酬。

  为15-21岁的青年在接受义务教育的同时,提供职业培训的机会。学徒培训时间不超过1500小时,每周不超过35小时。

  18-24岁或失业1年以上,可接受实习培训,其间领取国家规定的最低工资。

  逐渐减少大龄工人工作时间,以利于年轻失业者在企业接受实习式的职业培训。促进对特殊群体的职业培训。设立在职人员职业培训奖学金。

  3.创造就业岗位

葡萄牙社会保障


  鼓励地方创造就业岗位,可提供无息贷款。如失业者在45岁以上并连续失业1年,可提供资助,无须偿还。促进手工业的发展,条件同上。

  促进合作社的发展。促进自谋职业。促进创办企业。每创造一个就业岗位,可给予相当于最低工资12倍的资助,如是妇女,还可再增加20%;另可提供设备免费使用3年;可提供免费职业培训。鼓励创办小企业。主要通过与学校、研究中心和有关企业等进行技术合作,提供技术援助。

  4.针对特殊群体的措施

  对16-30岁初次进入劳动力市场的青年人,雇主如雇佣较长的时间,可免交24个月的社会保险费。

  促进青年企业家的发展。18-35岁欲创办、扩大或使企业现代化的青年,可得到最多不超过5000元葡盾的资助,但这笔资助不能超过企业总投入的90%。在资助的金额中,30%为无偿资助,其余为银行贷款。如涉及环保、特殊产业或特殊地区,无偿资助部分最高可达60%。

  促进妇女就业与职业培训。帮助失业妇女寻找工作,包括传统上由男性从事的岗位;为失业妇女提供120-280小时的免费培训。

  促进残疾人就业。雇佣残疾工人,社会保险费减半缴纳;残疾人如自食其力,可得到一笔无偿资助,如必要还可享有一笔无息贷款;企业如因雇佣残疾工人而改装机器设备以方便残疾工人工作的,可得到资助;企业如雇佣有限工作能力的残疾工人,可连续4年得到相应的补偿。

  残疾人就业准备计划。对16岁以下的残疾青年,给予经济和技术上的援助,帮助他们在接受义务教育期间就能掌握一定技能。

  职业康复培训计划。公共培训康复中心接纳18岁以下有一定文化基础的残疾青年,进行适应个人能力的各类培训。

  鼓励签订定期劳动合同。企业如雇佣44岁以上长期失业人员,最多可得到相当于全国最低工资18倍的补偿。

  促进保护民族文化遗产。对25岁以下的失业者,如创造一个有利于保护民族传统文化遗产的就业岗位,最多可得到相当于全国最低工资12倍的无偿资助,对44岁以上失业1年以上者,资助金额还可增加20%。

  鼓励帮助移民工人、少数民族和其他贫困人员进入就业行列。

  5.调整劳动时间

  减少加班时间,每年不许超过200小时,每日不许超过2小时;加班费标准降低50%-100%,以鼓励企业多招收工人。提前退休:由失业保险支付部分养老金,以等待达到退休年龄。雇主与雇员达成协议提前退休:雇员55岁以上,经双方协商可提前退休,雇员领取原工资的25%-100%,雇主和雇员应缴纳的养老保险费均减半。

  生育假用完后,雇员可要求延长6-24个月以照顾孩子,其间领取生育补贴,并保留劳动关系,企业可雇新人临时顶替。

  6.就业安置

  就业俱乐部。通过面谈和举办多种活动帮助长期失业者,并为其提供各种可能的就业机会。

  个人救助计划。46岁以下失业9个月以上,可与就业服务部门协商,免费在一家企业接受培训和实习,就业服务部门提供最多不超过最低工资12倍的补助。

  帮助寻找就业机会。鼓励长期失业者寻找一份工作时间在3年以上的工作,在领取工资的同时,可一次性得到相当于全国最低工资3倍的鼓励性奖金。

  鼓励自己寻找工作。承担失业者寻找工作的广告开支。

  促进地域流动。如失业者愿意流动到其他地方工作(指全家迁移),可资助搬迁费、安置费、定居费(相当于3年房租的10%-20%);另外,在税收上也予以一定减免。

  我们不难看出,葡萄牙社会保障涉及的范围非常广,不仅令家庭有了保障,而且在个人方面,更是给予充足的福利。从儿童到老人,每一个人都被纳入到葡萄牙完备的社会保障体系中,有“学有所教、病有所医、老有所养”的强烈归属感。

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