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德国社会保障

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文章关键词: 德国社会保障


德国历来是以“高工资、高税收、高福利”为特征,是“莱茵模式”的主要代表国家,其中高福利是保持德国社会公平、维护社会稳定的关键因素。卡姆欧带领您细数德国社会保障的五方面:

 
 1、医疗保障

  几乎所有的德国公民(包括德国移民者)都参加医疗保险,一旦生病,保险公司负责支付医生的治疗费用(包括药品、药物和住院费用等),生病期间(6周内)的工资由雇主承担,全额发放。超过7周者,则领取社会救济金。德国社会医疗保险实行“社会共济”原则,即单身投保人和养家带口的投保人,如果收入相同,其所缴纳的医疗保险费用也相等,那么后者的配偶、子女享受同样的医疗保险,即全家受保。

  
2、事故保险

  事故保险是在受保人发生工伤事故或职业病的情况下,提供保险帮助。所有雇员和农民均参加事故保险,其他职业者可以自愿投保。大中小学生和儿童均被纳入保险范围。保险者如因事故受伤,保险公司承担医疗费用。如丧失了至少五分之一的工作能力或身亡,则支付养老金、丧葬费及亲属抚恤金。

  
3、失业保险

  失业保险将工资总额作为计算基础,由雇员和雇主各承担一半的费用,其中包括失业保险金和支付有关职业培训的费用。若领取失业保险的前三年至少缴纳了一年的保险费用,通常可以得到劳动报酬的60%作为失业金。(至少带一个孩子的为67%)。失业金支付的时间视年龄而定。

 
 4、教育制度

德国社会保障


  

德国实行12至13年义务教育,具体教育体制因邦而异。学前教育遵循家长意愿,政府不加以干涉。基础教育阶段,德国最大的特色就是不给予孩子功利的分数成就导向Leistungsdruck,也就是不以分数判断优异。所以,德国的小学一、二年都是级没有成绩单的。而且,德国几乎所有学校都是半日制,中午一点就结束课程,下午会安排很多选修科目,用来让学生发散思维,开阔眼界。

  
5、养老制度

  德国的养老保险分三种:法定养老保险、企业补充养老保险、私人养老保险。其中,法定养老保险是德国社会福利保障的支柱。养老金由雇主和雇员各自支付一半的费用,通常年满65周岁即可领取养老金。同时,在德国,保险公司还会提供相应资助,为投保者工作能力的保持、提高与恢复服务,避免员工过早结束职业生涯。此措施被称作“职业康复”。

 
 6、护理保险

  自1995年开始,护理保险作为德国的一项新的保险制度开始实施。其主要目的是保障老年人和残疾人员在需要护理情况下的权利。我们通常认为,这种护理义务属于家属,但是在德国,这种护理义务由社会承担。此种制度能够更充分的体现个体人权,至少是在经济上,受护理人可以凭借自身的经济能力掌握自己命运的最终时光。

  也许我们所关注的德国社会保障不仅仅优越在金钱,或生存保障,它能够让我们更多的思索,社会的义务是如何帮助个人完善自我价值,提高生命质量,让每个人活的更有尊严。
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